nagar 发表于 2015-1-9 17:10
朋友的朋友离婚，挣小孩的抚养权！就说这么多，具体也没多问！
如果是判决离婚
哺乳期随母，特殊情况除外
2岁一下一般随母，
2-10岁，判决的原则是--有利于孩子健康成长。这时候要考虑孩子是由爷爷奶奶还是公公婆婆抚养，孩子父母的工作经济条件、学历文化、健康情况，等等。
10岁-18岁，由孩子选择。
18以上，不存在抚养问题。但实际上，很多孩子18岁高中还没有毕业，所以，抚养一般持续到孩子高中毕业。
不抚养孩子的一方须支付对方抚养费，一般为工资收入的30-40%，工资高，向下减少比例。
如果遇到特殊情况，如孩子生病等必须增加的费用支出，可以增加或平摊增加的费用。择校、上补习班等超过必须的费用不能向对方主张。孩子大学的费用不能向对方主张。
如果是调解，上述均另当别论。
如果兄弟的朋友是被告，可以以不同意离婚为要挟条件争取抚养权。
如果是原告，对方以不离婚为要挟，可以请法官尽快判决不准离婚，不上诉，让判决尽快生效，6个月后再起诉，一般法院就判决离婚了。
zhangjunlvshi 发表于 2015-1-10 17:24
如果是判决离婚
哺乳期随母，特殊情况除外
谢谢了！！！
魔鬼终结者 发表于 2015-1-9 16:40
楼主别误会，看到那些酒驾，把活生生的人命当儿戏的人，判罚的太轻了，罚款保险公司赔，人命车险付，难道 ...
醉驾撞死人要坐牢的，你以为赔钱那么简单？
之前社会上很多人都在误导，什么撞伤不如撞死，所以很多司机撞了人都反复碾压故意弄死。这些说法真是害人匪浅。故意反复碾死，有机会构成故意杀人罪，除了赔钱还要做牢，而且属于重罪。即使运气好没认定为故意杀人，但撞死人负主要责任的也要一、两年牢，这岂是金钱可以衡量的？而且钱还得赔。故意撞死的保险公司还有借口拒付赔款，你就自己卖房来赔吧。真不知道那些说法谁编出来的。把人弄死好在哪里？道德败坏还害死双方。
klarkzby 发表于 2015-1-10 17:14
找个小本本把这话记下来。
表记了，有问题就直接问我吧{:5_589:}
zhangjunlvshi 发表于 2015-1-11 15:57
表记了，有问题就直接问我吧
我当初毕业时解决了北京户口，签了10年长约，20万违约金（附加培训协议）。这事儿当初我很不情愿，有解吗/
那些喜欢用强光晃汽车的倒该好好学学法律
那些喜欢用强光晃汽车的倒该好好学学法律
klarkzby 发表于 2015-1-11 22:50
我当初毕业时解决了北京户口，签了10年长约，20万违约金（附加培训协议）。这事儿当初我很不情愿，有解吗 ...
具体要看合同。
如果是正规劳动合同，你承担的违约金一般仅是你培训的费用，还要按年折算.
就是说，如果培训花了单位50000元，你在这个单位服务了8年，你只需要承担20000元的违约金。
userdhf 发表于 2015-1-11 23:55
是不是x刑只要不是立即执行，最多也就10+年放了？
如果是死缓，判决之日前羁押的时间不算，从判决之日算，2年没有故意犯罪的，改为无期徒刑，再2年，没有故意犯罪的，改为有期徒刑，15-20年不等。
有期徒刑虽然可以减刑，但减刑有各种要求，且还有最低刑期的要求。
所以。是最少（理论上最少坐14年牢，判决前不算），不是最多。
还有。对于职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织黑社会性质组织犯罪，自入狱后，减刑后的最低刑期最低不少于22年。
本帖最后由 zhangjunlvshi 于 2015-1-12 19:28 编辑
射多了
天涯一匹狼 发表于 2015-1-12 00:14
那些喜欢用强光晃汽车的倒该好好学学法律
{:5_639:}
zhangjunlvshi 发表于 2015-1-12 16:30
具体要看合同。
如果是正规劳动合同，你承担的违约金一般仅是你培训的费用，还要按年折算.
是正规劳动合同，一开始签了份合同。五年无违约金，后来人力知道给我解决了户口，让我把合同拿回来签新的10年20万。旧合同我用手机拍照留存了。
补充培训协议是20万，一年折两万。但问题是，入职是有些培训，但我觉得人均开销3000都不够。
一、我认为有户口则10年20万违约金，无户口五年无违约金，有欠公平。
二、20万数额巨大，单位投入与其完全不在一个等级，又坐地起价嫌疑，该金额有违契约的平等精神。
但比如我工作一年半了，可能再过三年会跳槽，怕单位各种卡拿，会让我身心俱疲。
klarkzby 发表于 2015-1-13 20:48
是正规劳动合同，一开始签了份合同。五年无违约金，后来人力知道给我解决了户口，让我把合同拿回来签新的 ...
培训的费用是要有证据证明的，不是单位说多少就是多少。
解决户口不好说值多少钱，在合同中也不会说明，且户口问题是行政问题，不应该在劳动争议中处理。
zhangjunlvshi 发表于 2015-1-14 12:03
培训的费用是要有证据证明的，不是单位说多少就是多少。
解决户口不好说值多少钱，在合同中也不会说明， ...
最怕的还是单位拖，结果导致离职时不放执业证书、职称证，社保中断不连续都很麻烦。
klarkzby 发表于 2015-1-14 15:33
最怕的还是单位拖，结果导致离职时不放执业证书、职称证，社保中断不连续都很麻烦。
...
那就赚了，社保要是拖着不终止，单位就得继续交社保。单位如果不交社保了，你就可以到其他单位交了，不需要单位配合，直接到社保局柜面办理。
其他的可以劳动监察大队投诉，这些本来就不允许扣。
zhangjunlvshi 发表于 2015-1-15 21:20
那就赚了，社保要是拖着不终止，单位就得继续交社保。单位如果不交社保了，你就可以到其他单位交了，不需 ...
职称证书、执业证书要是不放扯皮，就算投诉也很麻烦吧。
klarkzby 发表于 2015-1-16 10:21
职称证书、执业证书要是不放扯皮，就算投诉也很麻烦吧。
劳动监察大队，一投诉一个准，不罚款单位就不错了
有问题可以咨询他
zhangjunlvshi 发表于 2015-1-16 12:20
劳动监察大队，一投诉一个准，不罚款单位就不错了
但是报警的时候就会发现，他们不如自己想的那么好